Корпоративное
Релокация бизнеса в Нидерланды
Переезд бизнеса в Нидерланды на самом деле состоит из двух переездов: компания, с её юридическим лицом, контрактами и регистрациями, и люди, с их разрешениями, домами, школами и супругами. Компании, которые планируют первое и импровизируют второе, теряют тех самых сотрудников, ради которых переезд затевался.
Мы созданы для обоих, а работаем прежде всего в промышленном регионе Роттердама, Европорта и Маасвлакте, где международные фирмы энергетики, логистики и офшора размещают свои европейские операции. Мы перевозим целые команды и их семьи как одну скоординированную программу.
Кто к нам обращается
- Международные компании, открывающие голландский офис, завод или филиал
- Фирмы, переводящие команду специалистов и их семьи одновременно
- HR- и мобилити-менеджеры, которым нужен один ответственный местный партнёр
- Компании портового, энергетического, логистического и офшорного секторов, обосновывающиеся в регионе
Что включает переезд бизнеса
Перенос юридического лица — это проект с критическим путём, и иммиграционная часть почти всегда лежит на нём.
- Признанное спонсорство IND необходимо до подачи хотя бы одной заявки на высококвалифицированного мигранта, а само признание занимает недели.
- Признанные спонсоры принимают постоянные обязанности по информированию, администрированию и заботе, и по ним проводятся проверки.
- У каждого переезжающего сотрудника своё дело, и каждая сопровождающая семья умножает объём документов.
- Зарплатные пороги действуют на каждого сотрудника и индексируются ежегодно, что влияет на бюджет предложений, сделанных в конце года.
- Командирование сотрудников из другой структуры ЕС — отдельный режим со своей обязанностью уведомления, а не облегчённая версия того же самого.
- Мы берём на себя иммиграцию, жильё и адаптацию семей. Корпоративные налоги, трансфертное ценообразование и юридическое структурирование остаются у ваших консультантов.
Корпоративная программа
Юрлицо и комплаенс
Голландское юридическое лицо или филиал, созданные, зарегистрированные и готовые нанимать, в координации с вашими юридическими и налоговыми консультантами.
Признанное спонсорство и разрешения
Мы проводим вашу компанию через признанное спонсорство IND там, где оно нужно, и ведём заявления на рабочие разрешения для каждого переводимого сотрудника.
Релокация нескольких семей
Каждая семья получает собственный поиск жилья, места в школах и трек обустройства, идущие параллельно, чтобы вся команда стартовала по графику.
Одна панель для HR
Единая точка контакта и ясный обзор того, где находится каждый сотрудник и семья, вместо тридцати разрозненных почтовых цепочек.
Послепереездная забота, удерживающая людей
Первые месяцы решают, останутся ли семьи. Мы остаёмся доступными вашим сотрудникам после приезда, что защищает инвестицию, вложенную в их переезд.
От решения до работы
- 01
Объём
Мы сводим потребности юрлица, численность, семьи и дедлайн в один программный план.
- 02
Мобилизация
Создание компании и заявления на разрешения идут, пока по каждой семье закрепляются жильё и школы.
- 03
Приземление команды
Прибытия распределены и сопровождены, регистрации завершены, и ваша голландская операция открывается с командой в полном составе.
Сколько стоит перенос бизнеса
Индивидуальное предложение
Перенос бизнеса зависит от того, сколько человек переезжает вместе с ним, какие разрешения им нужны и как быстро должен открыться офис. Вы получаете персональное предложение, построенное на реальной численности и сроках.
- Юридическое лицо создано и признанное спонсорство оформлено там, где нужно
- Иммиграционные досье команды выстроены под дату открытия
- Жильё для переезжающих сотрудников и их семей
- Один координатор на весь перенос, отчитывающийся одному человеку с вашей стороны
Как правильно вести проект
За сколько нужно начинать?
За четыре-шесть месяцев до первого приезда, если спонсорство ещё не оформлено. У признания, разрешений, жилья и школ свои сроки ожидания, и единственный способ сжать общий срок — вести их одновременно, начав достаточно рано.
К чему обязывает признанное спонсорство?
К ведению досье на каждого спонсируемого сотрудника, уведомлению IND о значимых изменениях в течение четырёх недель и разумной заботе об адаптации сотрудника. IND проверяет. Мы выстраиваем администрирование так, чтобы проверка была формальностью, а не событием.
Можете ли вы вести несколько семей одновременно?
Да, и это большая часть нашей работы. У каждой семьи свой консультант и свой план, а у HR — единая точка контакта и общая картина вместо пятнадцати почтовых цепочек.
Почему люди уезжают в течение года?
Редко из-за работы. Дело в партнёре, который не нашёл работу, в ребёнке, который так и не прижился в школе, или в жилье, которое так и не стало домом. Это провалы релокации, а не HR, и именно их нас нанимают предотвращать.
Вопросы HR и руководства
Сколько сотрудников вы можете перевезти сразу?
Наша модель намеренно бутиковая: меньше программ, глубже проработка. Мы берём командные релокации в масштабе, где каждая семья всё ещё получает личное внимание, и честно говорим, когда запрос его превышает.
Можете работать вместе с нашими юридическими или налоговыми консультантами?
Да, и мы это предпочитаем. Мы координируем практическую и человеческую сторону и встраиваемся в структуру, которую проектируют ваши консультанты.
Сколько стоит корпоративная релокация?
Зависит от численности, размеров семей и требований к жилью. Сначала мы определяем объём программы и называем ясную проектную цену, а не почасовой счётчик, тикающий на фоне.
Перевезите компанию. Сохраните людей.
Назовите размер команды и целевую дату. Мы вернёмся с контуром программы и реалистичным графиком.
Другие услуги