Для работодателей
Иммиграционные услуги для работодателей в Нидерландах
Найм международных специалистов часто необходим, а найм сотрудников из стран вне ЕС в Нидерландах редко бывает простым. Он включает иммиграционные процедуры, обязанности по соблюдению правил и взаимодействие с IND, голландской трудовой инспекцией, а иногда и с UWV.
Мы помогаем работодателям с голландскими иммиграционными процедурами для международных сотрудников, от найма одного специалиста до долгосрочной кадровой стратегии. Цель в том, чтобы процесс оставался предсказуемым и управляемым и для компании, и для того, кто переезжает.
С кем мы работаем
- Голландские компании, нанимающие специалистов из стран вне Европейского союза
- Работодатели, переводящие сотрудников из зарубежного офиса в Нидерланды
- Руководители HR и мобильности, которым нужен один ответственный местный партнёр
- Компании, рассматривающие признание спонсором в IND
- Организации, временно командирующие сюда сотрудников для проектов
Что работодателю нужно учесть
У каждого иммиграционного маршрута свои требования, обязательства по документам и зарплатные пороги. До подтверждения найма стоит знать, что:
- сотруднику из страны вне ЕС нужно основание для проживания до начала работы
- зарплатные пороги различаются по маршрутам и устанавливаются по категориям
- признанные спонсоры несут постоянные обязанности комплаенса перед IND
- спонсор должен подтверждать надёжность, финансовую устойчивость и порядок в администрации
- командирование может создавать обязанности уведомления по голландским трудовым правилам
- сроки иммиграционных процедур влияют на планирование найма и даты выхода
Как мы поддерживаем работодателей
Выбор иммиграционного маршрута
Разрешения для высококвалифицированных мигрантов, Голубая карта ЕС, комбинированное разрешение на проживание и работу (GVVA), выпускники ориентационного года при переходе на работу и внутрикорпоративные переводы. Мы определяем, что действительно подходит роли и кандидату.
Заявления для ваших сотрудников
Мы готовим иммиграционные заявления, координируем документы для подачи в IND и советуем реалистичные сроки для планирования переезда.
Признание спонсором в IND
Мы готовим заявления на признание, консультируем по условиям и документам, проверяем внутренние административные процедуры и помогаем соблюдать обязанности спонсора.
Командирование сотрудников в Нидерланды
Мы разбираем сценарии командирования, советуем применимый маршрут, ведём заявления на проживание или разрешение на работу и следим за выполнением обязанностей уведомления.
Иммиграционная стратегия
Мы консультируем по построению международного найма, планированию переезда и онбординга, согласованию с трудовыми договорами и управлению рисками комплаенса.
Разбор отдельных дел
При отказах, смене статуса или неясности с правом на маршрут мы детально анализируем ситуацию и излагаем реалистичные варианты и следующие шаги до подачи нового заявления.
Как проходит работа с работодателем
- 01
Объём
Мы фиксируем роли, гражданства, сроки и текущее положение вашей компании с точки зрения комплаенса.
- 02
Маршрут и документы
Подходящий маршрут подтверждается по каждому сотруднику, а документы готовятся к подаче.
- 03
Подача и переписка
Заявления уходят в IND, а мы ведём переписку, включая вопросы и дополнительные запросы.
- 04
Приезд и обустройство
Сотрудников и их семьи сопровождают при регистрации, поиске жилья и в практических делах приезда.
Сколько стоит иммиграционная поддержка работодателя
Индивидуальное предложение
Поддержка работодателя оценивается по объёму и уровню требуемого спонсорства: от одного найма до постоянного сотрудничества. Вы получаете предложение, построенное на вашем плане найма.
- Признанное спонсорство получено и поддерживается
- Каждый наём оценён до выдачи оффера по маршруту, зарплатному порогу и дате выхода
- Заявления подготовлены и поданы за ваших кандидатов и их семьи
- Ваши обязанности по учёту и отчётности поддерживаются в состоянии готовности к проверке
Мы бутик-агентство, и это в равной мере осознанное ограничение и обещание. Мы берём тот объём, который можем вести лично, и прямо говорим, когда запрос его превышает.
Детали для HR и специалистов по мобильности
Что меняет признание спонсором?
Компании, которые регулярно нанимают международных специалистов, могут стать признанным спонсором в IND. Это даёт более быстрые процедуры, упрощённые заявления и больше гибкости при найме. В ответ компания принимает постоянные обязанности комплаенса и должна подтверждать надёжность, финансовую устойчивость и корректные административные процедуры.
Когда применяются правила командирования?
Когда международная компания временно направляет сюда сотрудников для проекта, задания или перевода внутри группы. В зависимости от ситуации одновременно могут применяться правила ЕС о командировании, требования к разрешению на работу, требования к проживанию для сотрудников вне ЕС и голландские обязанности уведомления. Именно аккуратное планирование предотвращает задержки и риски.
Когда имеет смысл разбор дела?
Когда заявление ранее отклонили, когда сотрудник меняет статус или переходит между категориями виз, когда право на маршрут действительно неясно или когда у признанного спонсора возник вопрос комплаенса. Разбор даёт оценку ситуации, рисков и препятствий, доступных вариантов и рекомендацию следующего шага.
Работаете ли вы вместе с нашими юристами и налоговыми консультантами?
Да, и мы это предпочитаем. Мы берём на себя иммиграционную и человеческую сторону переезда и встраиваемся в структуру, которую проектируют ваши консультанты.
Вопросы работодателей
На каком этапе найма нас стоит подключать?
В идеале до подписания договора. Иммиграционный маршрут влияет на зарплату, дату выхода, а иногда и на саму возможность найма, и узнавать это постфактум дорого.
Сопровождаете ли вы сотрудника и его семью?
Да. Жильё, поиск школы, регистрация в муниципалитете и обустройство входят в нашу работу, и обычно именно это определяет, останется ли человек после первого года.
Помогаете ли вы компании, ещё не зарегистрированной в Нидерландах?
Да. Мы одновременно создаём голландское юридическое лицо и иммиграционную линию, в том порядке, в котором каждый шаг открывает следующий.
Нанимаете международных специалистов?
Назовите роль, гражданство и желаемую дату выхода. Мы вернёмся с маршрутом, сроками и списком того, что нужно подготовить компании.
Другие услуги