Para empleadores
Servicios de inmigración para empleadores en los Países Bajos
Contratar talento internacional suele ser imprescindible, y contratar personal de fuera de la UE en los Países Bajos rara vez es sencillo. Implica procedimientos de inmigración, obligaciones de cumplimiento y coordinación con el IND, la Inspección de Trabajo neerlandesa y, en algunos casos, el UWV.
Ayudamos a los empleadores con los procedimientos de inmigración neerlandeses para sus empleados internacionales, desde la contratación de un único especialista hasta una estrategia de plantilla a largo plazo. El objetivo es un proceso previsible y manejable para la empresa y para quien se traslada.
Con quién trabajamos
- Empresas neerlandesas que reclutan especialistas de fuera de la Unión Europea
- Empleadores que trasladan personal desde una oficina extranjera a los Países Bajos
- Responsables de RR. HH. y movilidad que quieren un socio local responsable
- Empresas que valoran el reconocimiento del IND como patrocinador
- Organizaciones que desplazan empleados aquí temporalmente para proyectos o encargos
Lo que los empleadores deben tener en cuenta
Cada vía de inmigración tiene sus propios requisitos, obligaciones documentales y umbrales salariales. Antes de confirmar una contratación conviene saber que:
- un empleado de fuera de la UE necesita una base de residencia antes de empezar a trabajar
- los umbrales salariales varían según la vía y se fijan por categoría
- los patrocinadores reconocidos asumen obligaciones de cumplimiento permanentes ante el IND
- los patrocinadores deben demostrar fiabilidad, estabilidad financiera y una administración sólida
- el desplazamiento puede activar obligaciones de notificación bajo la normativa laboral neerlandesa
- los plazos de inmigración afectan a la planificación de la selección y a las fechas de incorporación
Cómo apoyamos a los empleadores
Elección de la vía de inmigración
Permisos de migrante altamente cualificado, Tarjeta Azul UE, permiso combinado de residencia y trabajo (GVVA), titulados del año de orientación que pasan a un empleo y traslados dentro del grupo. Determinamos cuál encaja realmente con el puesto y con el candidato.
Solicitudes para sus empleados
Preparamos las solicitudes de inmigración, coordinamos la documentación para su presentación ante el IND y asesoramos sobre plazos realistas para planificar el traslado.
Reconocimiento del IND como patrocinador
Preparamos las solicitudes de reconocimiento, asesoramos sobre requisitos y documentación, revisamos los procedimientos administrativos internos y le mantenemos al día de las obligaciones del patrocinador.
Desplazamiento de trabajadores a los Países Bajos
Analizamos los escenarios de desplazamiento, asesoramos sobre la vía aplicable, tramitamos las solicitudes de residencia o de permiso de trabajo y velamos por el cumplimiento de las obligaciones de notificación.
Estrategia de inmigración
Asesoramos sobre la estructuración de la contratación internacional, la planificación del traslado y la incorporación, la alineación con los contratos laborales y la gestión del riesgo de cumplimiento.
Revisión de expedientes
Ante denegaciones, cambios de estatus o dudas de elegibilidad, analizamos la situación en detalle y exponemos las opciones realistas y los siguientes pasos antes de iniciar una nueva solicitud.
Cómo se desarrolla un encargo para empleadores
- 01
Alcance
Mapeamos los puestos, las nacionalidades implicadas, los plazos y la situación de cumplimiento de su empresa.
- 02
Vía y documentos
Se confirma la vía de inmigración adecuada para cada empleado y se prepara la documentación para su presentación.
- 03
Presentación y contacto
Las solicitudes llegan al IND y gestionamos la correspondencia, incluidas preguntas y requerimientos adicionales.
- 04
Llegada e instalación
Los empleados y sus familias reciben apoyo con el empadronamiento, la vivienda y lo práctico de la llegada.
Qué cuesta el apoyo de inmigración para empleadores
Propuesta a medida
El apoyo a empleadores se presupuesta según el volumen y el nivel de patrocinio que necesite, desde una contratación puntual hasta una colaboración permanente. Recibirá una propuesta construida sobre su plan de contratación.
- Patrocinio reconocido solicitado y mantenido
- Cada contratación evaluada antes de la oferta en cuanto a vía, umbral salarial y fecha de inicio
- Solicitudes preparadas y presentadas para sus candidatos y sus familias
- Sus obligaciones de archivo y comunicación mantenidas listas para inspección
Somos una agencia boutique, y eso es tanto un límite deliberado como una promesa. Aceptamos el volumen que podemos atender personalmente, y lo decimos con claridad cuando una petición lo supera.
Detalles para equipos de RR. HH. y movilidad
¿Qué cambia el reconocimiento como patrocinador?
Las empresas que contratan con regularidad a profesionales internacionales pueden convertirse en patrocinador reconocido ante el IND. Eso aporta procedimientos más rápidos, solicitudes simplificadas y más flexibilidad. A cambio, la empresa asume obligaciones de cumplimiento permanentes y debe poder demostrar fiabilidad, estabilidad financiera y procedimientos administrativos correctos.
¿Cuándo se aplican las normas de desplazamiento?
Cuando una empresa internacional envía temporalmente empleados aquí para un proyecto, un encargo o un traslado dentro del grupo. Según el caso pueden aplicarse a la vez las normas europeas de desplazamiento, los requisitos de permiso de trabajo, los requisitos de residencia para empleados de fuera de la UE y las obligaciones neerlandesas de notificación. Planificarlo bien es lo que evita retrasos y riesgos de cumplimiento.
¿Cuándo merece la pena una revisión de expediente?
Cuando una solicitud fue denegada, cuando un empleado cambia de estatus o pasa de una categoría de visado a otra, cuando la elegibilidad es realmente dudosa, o cuando un patrocinador reconocido tiene una duda de cumplimiento. La revisión le da un análisis de la situación, de los riesgos y obstáculos, de las opciones disponibles y una recomendación de siguiente paso.
¿Trabajan junto a nuestros asesores jurídicos y fiscales?
Sí, y lo preferimos. Nos ocupamos del lado migratorio y humano del traslado y encajamos en la estructura que diseñan sus asesores.
Preguntas de los empleadores
¿Cuándo deberíamos implicarles en una contratación?
Idealmente antes de firmar el contrato. La vía de inmigración influye en el salario, en la fecha de incorporación y a veces en si la contratación es posible, y son descubrimientos caros a posteriori.
¿También acompañan al empleado y a su familia?
Sí. Vivienda, búsqueda de colegio, empadronamiento e instalación forman parte de lo que hacemos, y normalmente son precisamente esos elementos los que determinan si alguien se queda más allá del primer año.
¿Pueden ayudar a una empresa aún no establecida en los Países Bajos?
Sí. Montamos la entidad neerlandesa y la vía de inmigración a la vez, en el orden que permite que cada paso desbloquee el siguiente.
¿Está contratando talento internacional?
Díganos el puesto, la nacionalidad y la fecha de incorporación prevista. Volveremos con la vía, el calendario y lo que su empresa debe tener preparado.
Otros servicios