Visto di lavoro
Visto per lavoratori altamente qualificati nei Paesi Bassi
Il percorso per lavoratori altamente qualificati è la via più rapida e lineare perché un professionista internazionale possa lavorare nei Paesi Bassi. Il suo datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto dall'IND, la sua retribuzione deve raggiungere la soglia IND in vigore per la sua fascia d'età e le pratiche devono essere corrette già la prima volta.
È qui che entriamo noi. Ci coordiniamo direttamente con le risorse umane del suo datore di lavoro, prepariamo lei e la sua famiglia a ogni appuntamento e restiamo raggiungibili sulla nostra linea WhatsApp personale attiva 24 ore su 24, ogni volta che sorge una domanda, in qualunque fuso orario.
Che cos'è il permesso per lavoratori altamente qualificati?
Il permesso per lavoratori altamente qualificati, kennismigrant in olandese, è la via con cui i Paesi Bassi fanno entrare rapidamente professionisti esperti. Non si valuta la sua qualifica professionale né il suo titolo di studio. Si valuta una cosa sola: se un datore di lavoro olandese riconosciuto dall'IND come sponsor le paga una retribuzione superiore a una soglia stabilita.
Poiché il riconoscimento è in capo al datore di lavoro, la procedura è rapida e non c'è alcun esame del mercato del lavoro. Il permesso è legato a quel datore di lavoro: è dunque il contratto, non la persona, ad ancorare il suo soggiorno nei Paesi Bassi.
A chi si rivolge
- Professionisti con un'offerta di lavoro da un'azienda olandese
- Dipendenti trasferiti in una sede nei Paesi Bassi
- Partner e figli che si spostano insieme al richiedente principale
- Uffici del personale che trasferiscono per la prima volta una risorsa internazionale
Che cosa richiede l'IND
Questo percorso passa dal suo datore di lavoro più che da lei. Sono queste condizioni a decidere il fascicolo prima ancora che venga aperto.
- Il suo datore di lavoro deve essere uno sponsor riconosciuto dall'IND. Senza quel riconoscimento la via è chiusa, qualunque sia la retribuzione.
- Retribuzione lorda mensile da 5.942 euro se ha 30 anni o più, e da 4.357 euro se ha meno di 30 anni (2026, esclusa l'indennità di ferie dell'8 per cento).
- Una soglia ridotta di 3.122 euro si applica nell'anno successivo a un anno di orientamento olandese o a un titolo di studio olandese.
- La retribuzione va versata mensilmente su un conto bancario olandese. Bonus, indennità e budget spese non concorrono alla soglia.
- L'agevolazione del 30 per cento si calcola sopra la soglia e non può mai essere usata per raggiungerla.
- Le soglie sono indicizzate ogni 1° gennaio e si valutano sui valori in vigore al momento del deposito della domanda.
Di che cosa ci occupiamo
Verifica dei requisiti e della retribuzione
Prima di depositare qualsiasi cosa verifichiamo che il suo datore di lavoro sia uno sponsor riconosciuto e che l'offerta raggiunga la soglia retributiva IND in vigore, che viene indicizzata ogni anno.
Coordinamento con il suo datore di lavoro
È lo sponsor a presentare formalmente la domanda. Prepariamo il fascicolo con le risorse umane, sollecitiamo ciò che manca e teniamo entrambe le parti su un unico calendario.
Domande per la famiglia
Il suo partner e i suoi figli presentano domanda insieme a lei. Raggruppiamo le domande così che tutta la famiglia arrivi con i permessi giusti nello stesso momento.
Assistenza sui documenti
Gli atti di nascita e di matrimonio spesso richiedono legalizzazione o apostille dal suo paese d'origine. Le diciamo esattamente quale timbro serve e da quale autorità, prima che parta.
Appuntamenti all'arrivo
Biometria, ritiro del permesso, iscrizione in comune e BSN. Li fissiamo nell'ordine giusto e la accompagniamo.
Come funziona
- 01
Colloquio iniziale
Esaminiamo la sua offerta, la sua cittadinanza e la sua situazione familiare, poi tracciamo il percorso e i tempi esatti.
- 02
Preparazione del fascicolo
Raccogliamo i documenti con lei e con il suo datore di lavoro e presentiamo tramite lo sponsor.
- 03
Decisione e MVV
A seconda della sua cittadinanza dovrà ritirare un visto d'ingresso presso l'ambasciata olandese prima di partire. La prepariamo a quell'appuntamento.
- 04
Atterraggio
Nei suoi primi giorni completiamo l'iscrizione, il ritiro del permesso e gli aspetti pratici essenziali.
Onorario per una domanda come lavoratore altamente qualificato
Investimento da 1.295 €
- Verifica della soglia retributiva applicabile alla sua età e alla sua situazione
- Il fascicolo completo preparato e depositato tramite il suo sponsor riconosciuto
- Coordinamento con le risorse umane del suo datore di lavoro perché contratto e data di inizio coincidano
- Riscontro a ogni richiesta dell'IND fino all'emissione della decisione
Gli importi indicati corrispondono unicamente ai nostri onorari professionali e hanno valore indicativo. Le tasse amministrative (compresi i diritti di istruttoria dell'IND), l'IVA, i costi di legalizzazione e apostille, le traduzioni giurate, i diritti consolari e le spese di terzi non sono inclusi, salvo diversa indicazione espressa nella proposta.
Molti lavoratori altamente qualificati rientrano nell'agevolazione del 30%, un vantaggio fiscale olandese per i dipendenti in arrivo. Le condizioni cambiano di frequente, quindi la segnaliamo durante il colloquio e la mettiamo in contatto con un consulente fiscale invece di promettere numeri.
Dettagli che vale la pena conoscere
E se il mio datore di lavoro non è uno sponsor riconosciuto?
Il riconoscimento richiede settimane che una data di inizio raramente concede. Quando un datore di lavoro non è riconosciuto valutiamo la Carta Blu UE, che non prevede il requisito dello sponsor, oppure avviamo la domanda di riconoscimento in parallelo al suo fascicolo se l'azienda intende assumere ancora dall'estero.
Quanto è rapida la decisione nella pratica?
Gli sponsor riconosciuti hanno un termine di legge di novanta giorni e i fascicoli completi vengono spesso decisi in due o quattro settimane. Il ritardo su questo percorso è quasi sempre un documento legalizzato mancante, non l'IND.
Che cosa succede se cambio lavoro?
Il permesso è legato al suo datore di lavoro. Anche il nuovo datore deve essere uno sponsor riconosciuto e deve presentare una nuova domanda, e lei non può iniziare prima dell'approvazione. Gestiamo il passaggio in modo che non si crei alcun buco nel suo soggiorno.
Mi serve anche un MVV oltre al permesso?
Alla maggior parte dei cittadini extra UE sì, e li richiediamo entrambi in un'unica procedura combinata. I cittadini di Stati Uniti, Canada, Giappone, Australia, Nuova Zelanda, Corea del Sud e Regno Unito ne sono esentati e viaggiano con il solo permesso.
Domande che sentiamo spesso
Il mio partner può lavorare nei Paesi Bassi?
Sì. I partner dei lavoratori altamente qualificati ricevono un permesso di soggiorno con libero accesso al mercato del lavoro. Non serve alcun permesso di lavoro separato.
Quanto tempo richiede la domanda?
Le domande presentate tramite uno sponsor riconosciuto seguono la corsia più veloce dell'IND e nella pratica la maggior parte dei casi si muove rapidamente. Confermiamo tempi e diritti IND aggiornati durante il colloquio, invece di citare numeri destinati a invecchiare.
Devo parlare olandese?
No. Per questo permesso non esiste alcun requisito linguistico, e la vita quotidiana nelle comunità internazionali attorno a Rotterdam e all'Aia si svolge senza problemi in inglese.
Il mio partner può lavorare nei Paesi Bassi?
Sì. I partner dei lavoratori altamente qualificati ricevono un permesso con libero accesso al mercato del lavoro, il che significa nessun permesso di lavoro separato e nessuno sponsor. I figli rientrano nella stessa domanda familiare.
Ha un'offerta da un datore di lavoro olandese?
Ci mandi i dati essenziali e in una sola conversazione le diremo se la strada è libera e che cosa succede dopo.
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