Arbeitsvisum
Highly Skilled Migrant Visum Niederlande
Die Route als Highly Skilled Migrant ist der schnellste, sauberste Weg für internationale Fachkräfte, in den Niederlanden zu arbeiten. Ihr Arbeitgeber muss ein von der IND anerkannter Sponsor sein, Ihr Gehalt muss die aktuelle IND-Gehaltsgrenze für Ihre Altersgruppe erreichen, und die Unterlagen müssen beim ersten Mal stimmen.
Genau hier kommen wir ins Spiel. Wir koordinieren direkt mit der HR-Abteilung Ihres Arbeitgebers, bereiten Sie und Ihre Familie auf jeden Termin vor und bleiben über unsere persönliche 24/7 WhatsApp-Linie erreichbar, wann immer eine Frage aufkommt, ganz gleich in welcher Zeitzone.
Was ist die Aufenthaltserlaubnis für hoch qualifizierte Fachkräfte?
Die Erlaubnis für hoch qualifizierte Fachkräfte, auf Niederländisch kennismigrant, ist der Weg, über den die Niederlande erfahrene Fachkräfte schnell ins Land holen. Beurteilt wird weder Ihre Berufsbezeichnung noch Ihr Abschluss. Beurteilt wird eines: ob ein niederländischer Arbeitgeber, den die IND als Sponsor anerkannt hat, Ihnen ein Gehalt oberhalb einer festgelegten Grenze zahlt.
Weil die Anerkennung beim Arbeitgeber liegt, verläuft das Verfahren zügig und ohne Arbeitsmarktprüfung. Die Erlaubnis ist an diesen Arbeitgeber gebunden. Es ist also der Vertrag und nicht die Person, der Ihren Aufenthalt in den Niederlanden trägt.
Für wen dieser Weg gedacht ist
- Fachkräfte mit einem Jobangebot eines niederländischen Unternehmens
- Mitarbeitende, die in eine Niederlassung in den Niederlanden versetzt werden
- Partner und Kinder, die mit dem Hauptantragsteller umziehen
- HR-Teams, die zum ersten Mal eine internationale Fachkraft relocaten
Was die IND verlangt
Dieser Weg führt über Ihren Arbeitgeber, nicht über Sie. Die folgenden Bedingungen entscheiden über die Akte, bevor sie geöffnet wird.
- Ihr Arbeitgeber muss von der IND als Sponsor anerkannt sein. Ohne diese Anerkennung ist der Weg verschlossen, unabhängig von Ihrem Gehalt.
- Bruttomonatsgehalt ab 5.942 Euro bei einem Alter von 30 Jahren oder mehr, und ab 4.357 Euro unter 30 Jahren (2026, ohne 8 Prozent Urlaubsgeld).
- Ein reduziertes Kriterium von 3.122 Euro gilt im Jahr nach einem niederländischen Orientierungsjahr oder einem niederländischen Abschluss.
- Das Gehalt muss monatlich auf ein niederländisches Konto gezahlt werden. Boni, Zulagen und Spesenbudgets zählen nicht zur Schwelle.
- Die 30-Prozent-Regelung wird auf das Kriterium aufgeschlagen und darf nie herangezogen werden, um es zu erreichen.
- Die Beträge werden jährlich zum 1. Januar indexiert und nach dem Stand am Tag der Einreichung beurteilt.
Worum wir uns kümmern
Prüfung von Voraussetzungen und Gehalt
Bevor irgendetwas eingereicht wird, prüfen wir, ob Ihr Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor ist und ob Ihr Angebot die aktuelle IND-Gehaltsgrenze erreicht, die jedes Jahr angepasst wird.
Koordination mit Ihrem Arbeitgeber
Der Sponsor reicht den Antrag formell ein. Wir bereiten die Akte mit HR vor, fordern Fehlendes nach und halten beide Seiten auf einem gemeinsamen Zeitplan.
Mitanträge für die Familie
Ihr Partner und Ihre Kinder beantragen gemeinsam mit Ihnen. Wir bündeln die Anträge, damit die ganze Familie zur gleichen Zeit mit den richtigen Aufenthaltstiteln ankommt.
Begleitung bei den Dokumenten
Geburts- und Heiratsurkunden benötigen oft eine Legalisation oder Apostille aus Ihrem Heimatland. Wir sagen Ihnen genau, welcher Stempel von welcher Behörde nötig ist, bevor Sie fliegen.
Termine nach der Ankunft
Biometrie, Abholung der Aufenthaltskarte, Anmeldung bei der Gemeinde und BSN. Wir planen alles in der richtigen Reihenfolge und begleiten Sie persönlich.
So funktioniert es
- 01
Erstgespräch
Wir prüfen Ihr Angebot, Ihre Staatsangehörigkeit und Ihre Familiensituation und legen dann den genauen Weg und Zeitplan fest.
- 02
Vorbereitung der Akte
Wir stellen die Dokumente mit Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zusammen und reichen über den Sponsor ein.
- 03
Entscheidung und MVV
Je nach Staatsangehörigkeit holen Sie vor der Reise ein Einreisevisum bei der niederländischen Botschaft ab. Wir bereiten Sie auf diesen Termin vor.
- 04
Ankunft
In Ihren ersten Tagen erledigen wir Anmeldung, Abholung der Aufenthaltskarte und die praktischen Grundlagen.
Honorar für einen Antrag als hoch qualifizierte Fachkraft
Investition ab 1.295 €
- Prüfung der Gehaltsgrenze, die für Ihr Alter und Ihre Situation gilt
- Die vollständige Antragsakte, vorbereitet und über Ihren anerkannten Sponsor eingereicht
- Abstimmung mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers, damit Vertrag und Eintrittsdatum zusammenpassen
- Nachverfolgung jeder Nachforderung der IND bis zur Entscheidung
Die genannten Investitionsbeträge sind ausschließlich unsere Honorare und dienen der Orientierung. Behördengebühren (einschließlich der IND-Gebühren), Mehrwertsteuer, Legalisations- und Apostillekosten, beeidigte Übersetzungen, konsularische Gebühren und Auslagen Dritter sind nicht enthalten, sofern das Angebot dies nicht ausdrücklich anders ausweist.
Viele Highly Skilled Migrants qualifizieren sich für die 30%-Regelung, einen niederländischen Steuervorteil für zuziehende Arbeitnehmer. Die Bedingungen ändern sich regelmäßig, deshalb sprechen wir sie im Erstgespräch an und verbinden Sie mit einem Steuerberater, statt Zahlen zu versprechen.
Was Sie sonst noch wissen sollten
Und wenn mein Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor ist?
Die Anerkennung kostet Wochen, die ein Eintrittstermin selten hat. Ist Ihr Arbeitgeber nicht anerkannt, prüfen wir die Blaue Karte EU, die kein Sponsoring voraussetzt, oder wir betreiben die Anerkennung parallel zu Ihrer Akte, wenn das Unternehmen weiter international einstellen will.
Wie schnell fällt die Entscheidung wirklich?
Anerkannte Sponsoren haben eine gesetzliche Entscheidungsfrist von neunzig Tagen, vollständige Akten werden jedoch häufig in zwei bis vier Wochen entschieden. Die Verzögerung liegt fast immer an einem fehlenden legalisierten Dokument, nicht an der IND.
Was passiert bei einem Stellenwechsel?
Ihre Aufenthaltserlaubnis ist an den Arbeitgeber gebunden. Ein neuer Arbeitgeber muss ebenfalls anerkannter Sponsor sein und einen neuen Antrag stellen, und Sie dürfen vor der Genehmigung nicht beginnen. Wir steuern den Wechsel so, dass keine Lücke im Aufenthalt entsteht.
Brauche ich neben der Erlaubnis auch ein MVV?
Die meisten Nicht-EU-Staatsangehörigen ja, und wir beantragen beides in einem kombinierten Verfahren. Angehörige der Vereinigten Staaten, Kanadas, Japans, Australiens, Neuseelands, Südkoreas und des Vereinigten Königreichs sind befreit und reisen allein mit der Erlaubnis.
Fragen, die wir oft hören
Darf mein Partner in den Niederlanden arbeiten?
Ja. Partner von Highly Skilled Migrants erhalten eine Aufenthaltserlaubnis mit freiem Zugang zum Arbeitsmarkt. Eine gesonderte Arbeitserlaubnis ist nicht nötig.
Wie lange dauert der Antrag?
Anträge über einen anerkannten Sponsor laufen im beschleunigten Verfahren der IND, und in der Praxis gehen die meisten Fälle zügig voran. Aktuelle IND-Fristen und Gebühren bestätigen wir im Erstgespräch, statt Zahlen zu nennen, die veralten.
Muss ich Niederländisch sprechen?
Nein. Für diesen Aufenthaltstitel gibt es keine Sprachanforderung, und der Alltag in den internationalen Communities rund um Rotterdam und Den Haag funktioniert problemlos auf Englisch.
Darf mein Partner in den Niederlanden arbeiten?
Ja. Partner von hoch qualifizierten Migranten erhalten eine Erlaubnis mit freiem Zugang zum Arbeitsmarkt, also ohne gesonderte Arbeitserlaubnis und ohne Sponsoring durch den Arbeitgeber. Kinder sind im selben Familienantrag enthalten.
Sie haben ein Angebot eines niederländischen Arbeitgebers?
Schicken Sie uns die Eckdaten, und wir sagen Ihnen in einem Gespräch, ob der Weg frei ist und was als Nächstes passiert.
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