Polo industrial
Serviços para Expatriados no Setor Industrial de Rotterdam
Das docas da cidade aos terminais mais a ocidente, o polo industrial de Rotterdam é uma economia contínua de aço, energia, química e carga, servida por profissionais internacionais a todos os níveis, do operador de processo ao diretor de fábrica. Aqui, os empregadores disputam talento técnico escasso à escala mundial, e cada contratação que chega mal é uma contratação em risco de sair.
Somos o parceiro de relocalização deste polo. Para os empregadores, um ponto de contacto único que retira toda a chegada da secretária dos recursos humanos, da coordenação do visto à entrega das chaves. Para os trabalhadores, um acompanhamento pessoal que compreende a vida industrial, respeita o trabalho por turnos e continua disponível depois de as caixas estarem desfeitas. É um nicho que mais ninguém serve, e servimo-lo a fundo.
Para quem é
- Empregadores industriais do polo portuário de Rotterdam que contratam no estrangeiro
- Profissionais técnicos que chegam para funções em fábrica, terminal ou manutenção
- Equipas de recursos humanos que querem a relocalização fora das suas mãos, mas sob o seu olhar
- Trabalhadores internacionais já cá residentes cuja documentação nunca foi tratada como devia
Como trabalhamos com o polo industrial
Servimos os dois lados do polo industrial portuário, empregadores e trabalhadores, o que obriga a que as nossas condições sejam claras.
- Abrangemos Rotterdam, Botlek, Europoort, Maasvlakte, Pernis e todo o corredor A15.
- Os empregadores podem contratar-nos por colaborador, por projeto ou através de um acordo-quadro para contratação contínua.
- As contratações de fora da UE necessitam de uma autorização aprovada antes de iniciarem funções e de um patrocinador reconhecido antes de se poder submeter o pedido.
- Os trabalhadores destacados por outras entidades da UE estão abrangidos por um regime de notificação distinto, com obrigações próprias.
- Cada colaborador que se relocaliza é registado individualmente, seja qual for a dimensão do grupo, e cada família necessita dos seus próprios documentos.
- Aceitamos trabalho de reparação em chegadas que já correram mal e dizemos com clareza o que pode e o que não pode ser corrigido.
O que está incluído
Chegadas de colaboradores de ponta a ponta
Habitação, BSN, registo na câmara municipal, seguro e instalação entregues como um pacote coordenado por cada contratação.
Parceria com o empregador
Contacto fixo, âmbito claro por relocalização, faturação direta e relatórios de progresso que permitem aos recursos humanos responder a qualquer pergunta num só olhar.
Coordenação da imigração
Autorizações de trabalho e procedimentos de residência alinhados com o calendário da relocalização através dos nossos serviços de imigração, um só teto, um só plano.
Reparação de chegadas mal feitas
Para trabalhadores já no país com lacunas no registo, no seguro ou nos contratos, auditamos e corrigimos as bases.
Extensão à família
Cônjuges e filhos integrados no plano, com escolas, cuidados de saúde e orientação quando as famílias acompanham.
Como funciona
- 01
Definir a necessidade
Uma contratação ou um fluxo anual, definimos o âmbito, o calendário e o ritmo dos relatórios.
- 02
Fazer chegar cada trabalhador
Cada relocalização decorre no seu próprio percurso acompanhado, ajustado à função, à escala de turnos e à situação familiar.
- 03
Avaliar e repetir
Fazemos um balanço com o empregador depois de cada chegada, para que a seguinte corra ainda melhor.
Quanto custa o apoio à relocalização industrial
Proposta à medida
Serviços concebidos à medida das suas necessidades pessoais. Após uma primeira consulta, recebe uma proposta personalizada com base nos seus objetivos, na sua situação familiar e no nível de acompanhamento que preferir.
- Um único plano que cobre a autorização, a casa e os registos
- Coordenação com o empregador para que a documentação não atrase uma data de início
- Apoio nas línguas que a sua equipa realmente fala
- Um único contacto para o trabalhador e para o seu departamento de recursos humanos
Para empregadores do polo industrial
Podem assumir uma chegada que já falhou?
Sim, e fazemo-lo com regularidade. Moradas não registadas, BSN em falta, salários por pagar porque o processamento não pode correr, seguros que nunca foram feitos, uma família retida no estrangeiro por causa de um documento. É trabalho pouco glamoroso e é muitas vezes o mais valioso que fazemos.
Como funciona um acordo-quadro?
Um ponto de contacto único, níveis de serviço acordados por chegada, preço fixo por colaborador e uma visão única para os recursos humanos sobre todos os processos em curso. Para empregadores que contratam de forma contínua, elimina por completo a negociação a cada contratação.
Tratam da parte da imigração além da mudança?
Sim, e é por isso que as empresas nos contratam em vez de recorrerem a uma agência apenas de relocalização. Autorizações, patrocínio, registo, habitação e apoio à família ficam com uma só consultoria, para que nada caia no vazio entre dois fornecedores.
Como nos ajudam a reter as pessoas?
Fazendo com que os primeiros seis meses funcionem para a família e não apenas para o colaborador. A maioria das saídas precoces deste polo remonta a um cônjuge sem trabalho, a um filho que nunca se adaptou ou a uma situação de habitação que nunca pareceu certa, e cada uma dessas situações tem solução se alguém estiver atento a tempo.
Perguntas frequentes
Como funciona a faturação para empresas?
Por relocalização ou ao abrigo de um acordo-quadro, faturado diretamente à empresa com um âmbito claramente definido por colaborador. Os valores são confirmados numa conversa inicial sobre o perfil habitual das suas contratações.
As nossas pessoas trabalham por turnos em vários locais. Conseguem lidar com isso?
É o nosso pão de cada dia. As marcações são planeadas pessoa a pessoa em função da escala de turnos e do local, e acompanhamos cada trabalhador para que nenhuma ida a um balcão seja desperdiçada.
Muitos dos nossos contratos são de curta duração. O apoio à relocalização continua a compensar?
É nos contratos curtos que as chegadas mal feitas custam mais caro, em faltas à apresentação, saídas precoces e problemas salariais. Habitação temporária onde seja possível registar-se e uma via de registo correta dão a uma contratação de seis meses um início limpo e uma saída limpa.
Dê aos seus trabalhadores internacionais uma verdadeira chegada
Uma conversa sobre as suas contratações e a relocalização deixa de ser um problema dos recursos humanos.
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