Industrieel cluster
Rotterdam industriële expat services
Van de stadshavens tot de westelijkste terminals is het Rotterdamse industriële cluster één doorlopende economie van staal, energie, chemie en lading, op elk niveau bemenst door internationals, van procesoperators tot fabrieksdirecteuren. Werkgevers vechten hier wereldwijd om schaars technisch talent, en elke medewerker die slecht landt is een medewerker die dreigt te vertrekken.
Wij zijn de relocationpartner van het cluster. Voor werkgevers één aanspreekpunt dat de complete landing van het bureau van HR haalt, van visumcoördinatie tot sleuteloverdracht. Voor werknemers een persoonlijke gids die het industriële leven begrijpt, ploegendienst respecteert en bereikbaar blijft nadat de dozen zijn uitgepakt. Het is een niche die niemand anders bedient, en wij bedienen haar grondig.
Voor wie dit is
- Industriële werkgevers in het Rotterdamse havencluster die internationaal werven
- Technische professionals die aankomen voor fabrieks-, terminal- of onderhoudsfuncties
- HR-teams die relocation uit handen willen geven maar wel zicht willen houden
- Internationale werknemers die al hier zijn en van wie het papierwerk nooit goed is geregeld
Hoe wij met het cluster werken
Wij bedienen beide kanten van het havenindustriële cluster, werkgevers en werknemers, en dus moeten onze voorwaarden helder zijn.
- Wij dekken Rotterdam, Botlek, Europoort, Maasvlakte, Pernis en de bredere A15-corridor.
- Werkgevers kunnen ons per medewerker, per project of via een raamovereenkomst voor doorlopende werving inschakelen.
- Niet-EU-medewerkers hebben een goedgekeurde vergunning nodig voordat zij beginnen, en erkend referentschap voordat een aanvraag kan worden ingediend.
- Gedetacheerden vanuit andere EU-entiteiten vallen onder een apart meldingsregime met eigen verplichtingen.
- Elke meeverhuizende medewerker wordt individueel ingeschreven, hoe groot de groep ook is, en elk gezin heeft eigen documenten nodig.
- Wij nemen herstelwerk aan voor landingen die al zijn misgegaan, en zeggen duidelijk wat wel en niet te repareren valt.
Wat is inbegrepen
Landingen van a tot z
Woonruimte, BSN, gemeente-inschrijving, verzekering en settelen geleverd als één gecoördineerd pakket per medewerker.
Werkgeverspartnerschap
Vast contact, heldere scope per relocation, rechtstreekse facturatie en voortgangsrapportage waarmee HR elke vraag in één oogopslag kan beantwoorden.
Immigratiecoördinatie
Werkvergunningen en verblijfsprocedures afgestemd op de relocationtijdlijn via onze immigratiediensten, één dak, één plan.
Herstelwerk bij rommelige landingen
Voor werknemers die al in het land zijn met gaten in inschrijving, verzekering of contracten, doorlichten en herstellen wij de fundering.
Uitbreiding naar het gezin
Partners en kinderen worden in het plan opgenomen met scholen, zorg en oriëntatie wanneer gezinnen volgen.
Zo werkt het
- 01
Behoefte scherpstellen
Eén medewerker of een jaarlijkse stroom, wij bepalen de scope, de tijdlijn en het rapportageritme.
- 02
Elke werknemer landen
Elke relocation loopt als een eigen begeleid traject, aangepast aan functie, rooster en gezinssituatie.
- 03
Evalueren en herhalen
Wij evalueren na elke landing met de werkgever, zodat de volgende nog soepeler verloopt.
Wat industriële verhuisbegeleiding kost
Voorstel op maat
Diensten op maat, afgestemd op uw persoonlijke wensen. Na een eerste gesprek ontvangt u een voorstel op maat, gebaseerd op uw doelen, uw gezinssituatie en de mate van begeleiding die u wenst.
- Eén plan voor de vergunning, de woning en de inschrijvingen
- Afstemming met de werkgever zodat papierwerk geen startdatum vertraagt
- Begeleiding in de talen die uw team werkelijk spreekt
- Eén aanspreekpunt voor de werknemer en voor uw HR-afdeling
Voor werkgevers in het cluster
Kunt u een landing overnemen die al mislukt is?
Ja, en dat doen wij regelmatig. Adressen zonder inschrijving, ontbrekende BSN's, onbetaalde salarissen omdat de loonadministratie niet kan draaien, een verzekering die nooit is afgesloten, een gezin dat vastzit op een documentprobleem. Het is weinig glamoureus werk en vaak het waardevolste dat wij doen.
Hoe ziet een raamovereenkomst eruit?
Eén aanspreekpunt, afgesproken serviceniveaus per landing, vaste prijzen per medewerker, en één overzicht voor HR over elk lopend dossier. Voor werkgevers die doorlopend werven verdwijnt daarmee de onderhandeling per aanname.
Doet u naast de verhuizing ook de immigratie?
Ja, en dat is de reden dat bedrijven ons inschakelen in plaats van een puur relocationbureau. Vergunningen, referentschap, inschrijving, huisvesting en gezinsbegeleiding liggen bij één kantoor, zodat er niets tussen twee leveranciers in valt.
Hoe helpt u ons mensen te behouden?
Door de eerste zes maanden te laten werken voor het gezin en niet alleen voor de medewerker. De meeste vroege vertrekken uit dit cluster gaan terug op een partner zonder werk, een kind dat nooit aardde of een woonsituatie die nooit goed voelde, en elk daarvan is aan te pakken als iemand vroeg genoeg oplet.
Veelgestelde vragen
Hoe werkt de facturatie voor bedrijven?
Per relocation of onder een raamovereenkomst, rechtstreeks gefactureerd aan het bedrijf met een helder omschreven scope per medewerker. Tarieven worden bevestigd tijdens een intakegesprek over de mensen die u doorgaans aanneemt.
Onze mensen werken in ploegen op meerdere locaties. Kunt u dat aan?
Het is ons dagelijks werk. Afspraken worden per persoon gepland rond rooster en locatie, en wij begeleiden elke werknemer, zodat geen bezoek aan een loket verloren gaat.
Veel van onze contracten zijn kortlopend. Loont relocationondersteuning dan nog?
Bij korte contracten kosten slechte landingen het meest, in no-shows, vroege vertrekkers en salarisproblemen. Inschrijfbare tijdelijke woonruimte en een correcte inschrijfroute geven een zesmaandskracht een nette start en een nette afronding.
Geef uw internationale werknemers een echte landing
Eén gesprek over de mensen die u aanneemt, en relocation houdt op het probleem van HR te zijn.
Andere diensten