Cluster industriale
Servizi per expat nell'industria di Rotterdam
Dai moli della città ai terminal più occidentali, il cluster industriale di Rotterdam è un'unica economia continua di acciaio, energia, chimica e merci, con internazionali a ogni livello, dagli operatori di processo ai direttori di impianto. Qui i datori di lavoro si contendono nel mondo talenti tecnici scarsi, e ogni assunto che atterra male è un assunto a rischio di andarsene.
Siamo il partner del cluster per i trasferimenti. Per i datori di lavoro, un unico punto di contatto che toglie l'intero arrivo dalla scrivania delle risorse umane, dal coordinamento dei visti alla consegna delle chiavi. Per i lavoratori, una guida personale che capisce la vita industriale, rispetta il lavoro a turni e resta raggiungibile dopo che gli scatoloni sono stati aperti. È una nicchia che nessun altro serve, e noi la serviamo a fondo.
A chi si rivolge
- Datori di lavoro industriali del cluster portuale di Rotterdam che assumono all'estero
- Professionisti tecnici in arrivo per ruoli di impianto, terminal o manutenzione
- Uffici del personale che vogliono i trasferimenti fuori dalla propria scrivania ma sotto il proprio controllo
- Lavoratori internazionali già qui le cui pratiche non sono mai state fatte come si deve
Come lavoriamo con il cluster
Serviamo entrambi i lati del cluster industriale portuale, datori di lavoro e dipendenti, il che impone che le nostre condizioni siano chiare.
- Copriamo Rotterdam, Botlek, Europoort, Maasvlakte, Pernis e il più ampio corridoio della A15.
- I datori di lavoro possono affidarci incarichi per dipendente, per progetto o con un accordo quadro per assunzioni continuative.
- Gli assunti extra UE hanno bisogno di un permesso approvato prima di iniziare a lavorare, e del riconoscimento come sponsor prima che si possa depositare una domanda.
- I lavoratori distaccati da altre entità UE rientrano in un regime di notifica separato con obblighi propri.
- Ogni dipendente che si trasferisce viene iscritto individualmente, qualunque sia la dimensione del gruppo, e ogni famiglia ha bisogno dei propri documenti.
- Accettiamo interventi di riparazione su arrivi già andati male, e diciamo chiaramente che cosa si può e che cosa non si può sistemare.
Cosa è incluso
Arrivi dei dipendenti dall'inizio alla fine
Casa, BSN, iscrizione al comune, assicurazione e ambientamento consegnati come un unico pacchetto coordinato per ciascun assunto.
Collaborazione con il datore di lavoro
Referente fisso, ambito chiaro per trasferimento, fatturazione diretta e reportistica che consente alle risorse umane di rispondere a qualsiasi domanda con un'occhiata.
Coordinamento sull'immigrazione
Permessi di lavoro e procedure di soggiorno allineati ai tempi del trasferimento tramite i nostri servizi di immigrazione: un solo tetto, un solo piano.
Riparazione degli arrivi andati male
Per i lavoratori già nel paese con lacune su iscrizione, assicurazione o contratti, verifichiamo e sistemiamo le fondamenta.
Estensione alla famiglia
Partner e figli inseriti nel piano con scuole, sanità e orientamento quando le famiglie arrivano.
Come funziona
- 01
Definire il fabbisogno
Un singolo assunto o un flusso annuale, definiamo l'ambito, i tempi e il ritmo della reportistica.
- 02
Far atterrare ogni lavoratore
Ogni trasferimento procede come percorso guidato a sé, adattato al ruolo, al calendario turni e alla situazione familiare.
- 03
Verificare e ripetere
Facciamo un debriefing con il datore di lavoro dopo ogni arrivo, così il successivo va ancora più liscio.
Quanto costa l'assistenza al trasferimento industriale
Proposta su misura
Servizi su misura, costruiti sulle sue esigenze personali. Dopo una prima consulenza riceverà una proposta personalizzata basata sui suoi obiettivi, sulla situazione familiare e sul livello di assistenza che preferisce.
- Un piano unico che copre il permesso, la casa e le iscrizioni
- Coordinamento con il datore di lavoro perché le pratiche non ritardino una data di inizio
- Assistenza nelle lingue che il suo team parla davvero
- Un unico contatto per il lavoratore e per il suo ufficio del personale
Per i datori di lavoro del cluster
Potete subentrare su un arrivo già fallito?
Sì, e lo facciamo regolarmente. Indirizzi non registrati, BSN mancanti, stipendi non pagati perché la busta paga non può girare, assicurazioni mai sottoscritte, una famiglia bloccata all'estero per un problema documentale. È un lavoro poco glamour ed è spesso la cosa più preziosa che facciamo.
Come si presenta un accordo quadro?
Un unico punto di contatto, livelli di servizio concordati per ogni arrivo, prezzi fissi per dipendente e un quadro unico per le risorse umane su tutte le pratiche in corso. Per i datori di lavoro che assumono in continuo elimina del tutto la trattativa caso per caso.
Vi occupate anche del lato immigrazione oltre che del trasloco?
Sì, ed è il motivo per cui le aziende si rivolgono a noi anziché a una pura agenzia di relocation. Permessi, sponsorizzazione, iscrizioni, casa e assistenza alla famiglia stanno in un unico studio, così nulla finisce nel vuoto fra due fornitori.
In che modo ci aiutate a trattenere le persone?
Facendo funzionare i primi sei mesi per la famiglia e non solo per il dipendente. La maggior parte delle uscite precoci da questo cluster risale a un partner senza lavoro, a un figlio che non si è mai ambientato o a una situazione abitativa che non è mai andata bene, e ciascuna di queste cose è affrontabile se qualcuno ci fa attenzione abbastanza presto.
Domande frequenti
Come funziona la fatturazione per le aziende?
Per singolo trasferimento o con un accordo quadro, fatturata direttamente all'azienda con un ambito chiaramente definito per dipendente. Le tariffe vengono confermate in un colloquio iniziale sulle sue assunzioni tipiche.
Le nostre persone lavorano a turni su più siti. Riuscite a gestirlo?
È il nostro pane quotidiano. Gli appuntamenti sono pianificati per ciascuno attorno al suo calendario turni e al suo sito, e accompagniamo ogni lavoratore così che nessuna visita a uno sportello vada sprecata.
Molti dei nostri contratti sono a breve termine. L'assistenza al trasferimento conviene comunque?
È proprio nei contratti brevi che gli arrivi mal gestiti costano di più, fra mancate presentazioni, uscite precoci e problemi di busta paga. Un alloggio temporaneo in cui ci si può iscrivere e una corretta via di iscrizione danno a un assunto di sei mesi un inizio pulito e un'uscita pulita.
Dia ai suoi lavoratori internazionali un arrivo vero
Una conversazione sulle sue assunzioni, e il trasferimento smette di essere un problema delle risorse umane.
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